Instruções:Coloque 400 tijolos num quarto fechado, coloque os novos candidatos no quarto e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:
1 - Se eles estiverem a contar os tijolos, contrate-os para o departamento de contabilidade.
2- Se eles estiverem a recontar os tijolos, contrate-os para o departamento de auditoria.
3 - Se eles tiverem armado uma grande confusão e espalhado os tijolos, são engenheiros.
4 - Se eles arrumaram os tijolos de maneira bem estranha, coloque-os no Planeamento.
5 - Se eles estiverem a jogar tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 - Se eles estiverem a dormir, coloque-os na Segurança.
7 - Se eles estiverem a quebrar os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de tecnologia da informação.
8 - Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.
9 - Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em vendas.
10 - Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.
11 - Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planeamento estratégico.
12 - Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Direcção.
13 - Se eles criaram um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então os coloque no parlamento.
14 - Se eles afirmarem que não estão a ver nenhum tijolo ali na sala, coloque-os no departamento Jurídico.
15 - Se eles reclamarem que os tijolos "estão uma merda", não têm identificação, faltam operações, medidas erradas, coloque-os na Qualidade.
16 - Se começarem a chamar de "camarada", nem contrate… mande-os embora logo antes que eles criem um sindicato.
Foto by photonet
Vi no poremail.blogspot.com
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